Сейчас успех любого предприятия напрямую зависит от заинтересованности в нем  сотрудников. Очень важно, чтобы менеджер был энтузиастом своего дела, ведь только такой человек может "заразить" энтузиазмом подчиненных, заставить их следовать за собой. Другими словами, мотивация в бизнесе играет первостепенную роль в его развитии. Существует  огромное количество подходов к мотивации работников, ведь сколько людей, столько и мнений. Кто-то предпочитает применять в практике известный и весьма распространенный метод "кнута и пряника", кто-то старается часто находить поводы для похвалы сотрудников, и все они по-своему правы. У человека непременно должен быть какой-либо стимул для работы, иначе он просто не будет ее выполнять.

Для одних сильнейшим стимулом является материальное вознаграждение, для других- всеобщее признание, для третьих - власть. И все эти индивидуальные особенности стоит учитывать при работе с каждым конкретным сотрудником. Ведь некоторых работников мысль о премии или о предстоящем повышении может так мотивировать, что они будут трудиться изо всех сил, а других эта мысль будет отвлекать, из-за чего сроки выполнения работы значительно затянутся.  Все без исключения бизнес-вумен и бизнесмены  обязаны это запомнить, иначе успеха в бизнесе им не видать.

Поэтому управленцу обязательно нужно запомнить ряд важных моментов:

 -             вознаграждение за выполненную работу должно укладываться в  сознание работника, то есть, быть не меньше, но и не больше той суммы, на которую он мог бы надеяться (конечно же, оно обязательно должно соотноситься с затраченными усилиями человека);

 -             задача должна быть посильной. Не стоит поручать очень сложную работу человеку, который "звезд с неба не хватает", потому как он не только не сможет ее выполнить, но еще и сильно разочаруется в себе. Но и с упрощением задачи перебарщивать нельзя. Самый лучший вариант - выше среднего: человеку придется напрячься, но это будет в рамках его возможностей. Выполнение грамотно поставленной задачи значительно повысит самооценку работника.

Думаю, что не ошибусь, если скажу, что карта отелей Нячанга, Вьетнам поможет каждому туристу чувствовать себя комфортно в экзотическом путешествии.

Прочитав отзывы об отелях в Кута, Бали, вы сможете представить себе, чего на само деле отжить от путешествия на Бали.

А вот отзывы об отелях Фантьета во Вьетнаме помогут вам определиться с выбором комфортабельного отеля.